刘国玲
姓名：刘国玲
年龄：40岁
学历：硕士研究生
资格荣誉：
高级人力资源管理师
讲师
中级经济师
成果奖项：
发表核心论文4篇，收录2篇。其中，2017年1月在International Journal of Technology Management（ISTP)上发表论文一篇；2017年4月在《经济研究导刊》(科技核心）上发表《新形势下高校区域创新体系服务的构建与实现》论文一篇；2017年5月在《经济研究导刊》（科技核心）上发表《民办大学基于人力资源管理的职业年金制度设计》论文一篇；2018年1月在Technical Bulletin(EI)期刊上发表论文一篇。共计发表一般学术论文11篇。期中，2015年7月在《亚太教育》上发表《民办高等职业教育的发展现状及对策研究》一篇；2015年8月在《亚太教育》上发表《民办高等职业教育区域集团化创新模式研究》一篇。
主持科研课题6项，其中纵向科研课题5项、横向科研课题1项。其中，2014年主持西安市社会科学规划课题《西安市民办高校职业教育集团化创新模式研究》；2014年主持陕西省教育科学规划“十二五”课题《基于提升区域经济服务能力的西安市民办高等职业教育区域集团化创新模式研究》；2014年主持西安社会科学规划基金课题《“医养结合”模式在我省城镇社区养老的实证运用及创新研究》；2016年主持陕西省教育厅课题《陕西省民办高校教师职业年金制度实证分析研究》；2017年主持陕西省十三五教育科学规划课题《区域创新下陕西民办高校产学研协同合作模式研究》；2020年主持横向课题《员工培训方案设计》。
工作经历：
陕西国际商贸学院（人力资源管理系主任）
授课风格及优势：
授课风格：条理清晰，亲切自然，朴实无华
具有丰富的教学经验，专业系统性较强。
主打品牌课程：
《人力资源管理》：工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理知识。
《薪酬管理》：薪酬理论、薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、福利及薪酬控制。
《工作分析》：工作分析的内容、工作分析的流程、工作分析的方法、工作说明书及工作设计。