工作业绩好，低情商只知秀成绩遭嫌弃，高情商这样做领导高看一眼

赵彬这个季度销售成绩特别突出，拿下了全公司的销售冠军，并且开出了公司有史以来最大的订单，可谓是一鸣惊人。部门经理在会议上表扬了他，并且发放了奖金，希望同事多向赵彬学习，多出单，争取也拿个销售冠军。

　　赵彬心情非常激动，很想找人分享这份喜悦，毕竟刚到公司半年就能取得这样的成绩确实很优秀。于是他见人就说自己拿了冠军，出了大单，刚开始同事还恭喜下他，后面就开始传出了不一样的声音。有些同事说他只不过是借助了公司的平台而已，有啥好显摆的；有些同事说他只不过这个季度撞大运而已，有什么稀罕的，有本事他每个季度都保持这样的成绩再来说。

　　甚至他去向领导请示工作的时候，领导也对他说：“小赵啊，有成绩是好事，不过现在心思还是放在如何做好之后的销售上为好。”这些事情让赵彬的好心情降到了谷底，自己取得成绩的激动也荡然无存了，只有被揶揄的郁闷。赵彬觉得大家都是因为嫉妒，才会这样中伤自己。事实真是如此吗？

　　诚然赵彬取得的成绩确实会让部分人眼红，但也不至于同事包括领导都这样对他，究其原因也是他太过于向别人显摆自己的成绩了。有人可能会说在职场不就是要懂得秀出自己的成绩，才能获得领导的认可吗？确实如此，但凡事过犹而不及，尤其职场中，成绩没秀好，可能适得其反，惹人反感，就如同赵彬一样。

　　赵彬的成绩领导已经在大会上说过了，大家都知道了，他还一次次见人就说，听多了大家自然会反感。人人都有嫉妒之心，只是强点弱点，如果有成绩者低调一点还好，太过高调似乎就凸显别人的无能，自然会引人生厌。

　　那我们在职场中应该如何展现自己的成绩呢？要根据不同情况采取不同的方法。

　　一、学会表示成绩离不开领导的培养

　　对于有成绩的下属，领导其实是很喜欢的，因为下属有成绩就代表自己领导有方。但如果一个有成绩却很飘的下属，则会让领导生厌。职场就是如此，不懂秀成绩那就是太过老实了，领导看不到你的能力，但是太过优秀，则会让人觉得你飘了，掌握分寸很重要。

　　有成绩后，要表示成绩的背后离不开领导的指导与培养，万分感谢领导的栽培，甚至可以根据自己与领导的关系程度和领导的习惯，请领导吃个饭或者送个礼表示真诚的感谢，希望在今后工作中能得到领导的继续指导，让自己成绩更上一步。表示出自己胜不骄，有着感恩之心，这样的下属领导自然会很欣赏。

　　二、学会分享经验，用分享展示成绩不惹人厌

　　和同事之前相处，要弱化自己取得成绩这件事，一方面要感谢同事们的配合，才会有这样的成绩，另一方面把自己为什么能取得这样成绩的过程、经验诚恳地分享给大家，在分享过程中当然也会再次提及自己的成绩，加深印象，但不会让同事反感。一些有上进心的同事，会非常愿意从你的经验中学习到新的知识，甚至向你请教，以便提高自己销售成绩。

　　当然那种酸溜溜故意找茬的“柠檬精”不算在内，遇到“柠檬精”就远离，然后再努力提高自己的业绩，酸死对方。

　　三、面试、工作总结中，直截了当秀成绩

　　在职场中，最需要秀成绩的地方就是面试的时候了，面试官并不了解你，想证明自己的能力就是秀以往的工作业绩。这个时候就不需要一丝的谦虚或者犹豫，完美秀出自己的成绩，征服面试官。但要注意成绩一定要是真实的，不可瞎编乱造，被拆穿了面试直接失败；就算暂时欺瞒过去了，在日后的工作中总会露馅，到时候也只有被辞退的命运，没人喜欢被欺骗。

　　年终工作总结也是如此，总结自己一年来的成绩，这种时候就可以直接放入自己取得的成绩，当然加上对领导、同事的感谢会显得更为谦虚，易获好感。

　　总的来说，我们在工作有成绩是好事，但如果用错“秀”的方式，一味去炫耀自的成绩，可能招人厌烦，之后的职场路走起来就异常艰难了。应该用分享经验、感恩领导、同事的方式代替“秀”这个动作，建立一个有能力，但谦逊有礼的印象，才有助于职场中建立好人缘，一路顺畅走下去

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