专家视角:如何加强秦创原人才队伍建设

2022-05-26 09:43

   中国共产党西安市第十四次代表大会《高举伟大旗帜,勇担时代使命,全面加快国家中心城市建设步伐,奋力谱写西安高质量发展新篇章》的主题报告中提出了今后五年的重点工作,其中第一条就是“以秦创原创新驱动平台为引领,全面塑造高质量发展新优势”。

   针对于秦创原平台建设工作,西安市创新人才研究院开展了以打造秦创原人才高地,赋能高科技企业发展”为主题的专项研究。

   近日,西安市创新人才研究院李佩霖院长接受了西安日报数字报刊的采访,他说:

          市第十四次党代会提出,狠抓秦创原创新驱动平台建设和创新能力提升。对于建设秦创原创新驱动平台来说,如何选才、用才、育才、留才十分重要。具体来说,加强秦创原人才队伍建设,应从八个方面抓起。

  一是要瞄准重点产业,精准施策。要瞄准《关于进一步提升产业链发展水平的实施意见》中明确的要重点打造的19条重点产业链,梳理重点产业链企业名录,确定人才需求目录;要打造人才池,对入选人才池的人才进行追踪建档、动态管理;要设立人才发展基金,对人才、用人单位、中介机构以多种形式予以奖补和支持,并对人力资源服务能力提升进行精准施策;要加快数字化发展,建设人才互动平台,鼓励开展线下引才活动。

  二是要做好引才工作,科学构建遴选机制。一方面,要借鉴科技经纪人队伍发展模式,加速推进两链融合。应借用外力外脑,搭建人才经纪人队伍,提升用人企业和人才的服务体验感。另一方面,要建立体系化的遴选机制,在拓宽引才渠道、人才测评、企业尽职调查等多方面进行科学设计,对人才经纪人队伍进行系统培训,使其掌握科学的人才遴选方法、岗位胜任能力评价方法和人才评价工具使用方法。

  三是要深化产教融合,强化人才培训。一方面,要在构建政产学研金协同创新体制的基础上,深化产教融合,解决企业基层人才缺失难题。另一方面,要在构建秦创原一总两带总格局的基础上,整合教育、科研资源,支持有能力、有意愿的社会组织或企事业单位成立岗前培训机构和协同育人基地,配合国家硬科技创新示范区、国家新一代人工智能创新发展试验区等人才需求,围绕19条重点产业链以及配套服务进行人才培养,提升产业造血能力。通过优化创业环境,搭建事业发展平台,对创业人员综合素质进行评估,有针对性地开展多样补短板培训,不断壮大高水平复合型人才队伍。

  四是要加强对外交流,丰富引才模式。要充分发挥西安一带一路重要节点和门户枢纽作用,积极扩大国内外交流与合作,建设海外引才工作站、人才服务站,并借力校友会、商协会以及人才社群等寻求着力点和发力点;要开展游学、高研班、研讨会等活动,学习国内外知名企业的引才模式和人才管理模式,进一步拓宽引才渠道;要绘制人才地图,通过对外交流搜集和分类人才清单,定向定点开展人才招引工作。

  五是要强化双招双引,以活动促引才。要以项目合作为依托,以人才引进为目的,推进引企业、引项目、引团队、引人才,为国内外知名企业、科研院所在西安设立的区域性研发中心提供人才服务保障工作;要建立信息共享机制,打破信息壁垒,统一步调,开创人才工作新局面;要以秦创原创新驱动平台为引领,开展创新创业大赛、技能大赛、主题科技大赛等赛事活动,开展论坛、峰会等交流活动,有效建立相关的沟通机制和通道。

  六是要注重品牌建设,突出创新亮点。首先,对外要通过画风多样的宣传片、人物专访、纪录片等方式提高企业曝光率,对内通过推优评奖、专家培养等方式增加企业和优秀人才的荣誉感,推动口碑宣传。其次,要不断加大人才配套保障建设,提升品牌价值,筑巢引凤,增加企业对人才的吸引力。最后,要加大创新品牌建设,提高品牌知名度,增加对创新性管理模式的亮点归纳,激励人才创造力。

  七是要加强服务意识,优化营商环境。要依托西咸新区秦创原创新人才计划奖励支持措施,加强人才服务意识,对高层次人才提供全方位高质量的上门服务,增强其服务效能;要在推动《西咸新区优化提升营商环境18条举措》落地见效的基础上,继续营造高质量、重细节、暖人心的营商环境。

  八是要合理确定薪资,激发人才潜能。既要加大研发投入力度,设立人才创新创业基金,以揭榜挂帅形式组织开展产业关键核心技术攻关,以项目为单位进行奖补,对完成情况进行评价和考核,又要科学合理制定高层次人才的薪资结构,将短期激励和长期激励、薪资和奖补、物质激励和精神激励相结合,充分激发人才潜能。

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