劳动关系管理中什么是管理性行为？为什么要多做管理性行为？

首先，管理性行为不可诉。管理性行为如提醒、谈话、警告、记过等属于用人单位的用工自主权范畴，不属于可诉的事项。

解除性行为如开除、除名、辞退、解除劳动关系等行为，属于可诉的事项。经审查如果确有错误的，裁判机关可以撤销，撤销后会面临继续履行劳动合同的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条规定， 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。