疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答
问题一、员工在工作中感染新冠算不算工伤？
答：不是工伤。但履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤。
新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤的情形中，除职业病和突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡两种之外，其余均为伤的规定。新型冠状病毒肺炎患者一般作为患病员工处理，不作为工伤员工处理。
根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
为什么履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员可以认定为工伤呢？
《人社部复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题解答》第15问给出了解答。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
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问题二、员工感染后居家隔离期间的工资怎么发？
答：正常发放工资报酬
新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施的定性没有变化。
根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）指出，三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。居家隔离是《传染病防治法》规定的隔离措施之一。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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一个工资支付周期怎么理解？因疫情停工停产期间的工资怎么支付是合法的？
问题三、企业已经停工停产后，员工感染后居家隔离的，工资怎么发？
答：第一个工资支付周期，支付原工资待遇，从第二个工资支付周期开始，可支付待岗生活费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动者因疫情被隔离治疗或观察不能上班提供劳动的话，用人单位还需要支付工资吗？
问题四、员工居家隔离结束后，仍需要继续治疗的，怎么办？
答：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，并不得低于当地最低工资标准的80%
《陕西企业工资支付条例》第二十条，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
问题五、员工居家隔离期间如采用“远程办公”、“在家办公”的工作方式，工作时间、工资如何计发？
答：关于安排员工远程办公、在家办公的工资支付方式，目前法律上没有明确的规定。但从实际的司法裁判来说，一般会将远程办公、在家办公等工作方式视为正常工作，其工资也按照正常出勤工资发放。
至于远程办公、在家办公工作时间的核算，因工作时间和职工生活时间无法区分，建议企业可以与员工协商远程办公、在家办公期间的工作时间安排。
问题六、员工居家隔离期间，单位可否安排员工休年休假等假期？
答：可以
人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件中规定，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。